§ 622 BGB

Almanya'daki işiniz için fesih süresi: iş ilişkisi ne zaman biter?

İster siz istifa edin ister işvereniniz feshetsin: hesaplayıcı, yasal sürelere göre işteki son günü gösterir – deneme süresi ve kıdemle birlikte.

Yasal süreler

Temel süre: ayın 15'ine ya da takvim ayının sonuna dört hafta (§ 622 Abs. 1 BGB). Çalışanlar için her zaman, işverenler için ilk iki yılda geçerlidir.
İşveren feshederse, daha uzun çalışmadan sonra süre uzar: 2 yıldan itibaren bir ay, 5'ten iki, 8'den üç, 10'dan dört, 12'den beş, 15'ten altı ve 20 yıldan itibaren yedi ay – her biri ay sonuna (§ 622 Abs. 2 S. 1 BGB).
Deneme süresi: en fazla altı ay, süre iki hafta, herhangi bir güne (§ 622 Abs. 3 BGB).

Süre, mektubun üzerindeki tarihten değil, feshin ulaşmasından başlar.
Yalnızca el yazısıyla imzalı yazılı olarak – e-posta, kısa mesaj ya da faks yeterli değildir (§ 623 BGB).
İş sözleşmeniz ya da bir toplu sözleşme başka süreler öngörebilir (§ 622 Abs. 4 BGB).

İşvereniniz sizi çıkardı mı? İşe iade davası için yalnızca üç haftanız var: bu süreyi hesaplayın.

Genel bilgi, hukuki danışmanlık değildir. Çıraklar, hamile çalışanlar, ağır engelliler ve diğerleri için özel kurallar geçerlidir.