Строк попередження про звільнення в Німеччині: коли закінчуються трудові відносини?
Звільняєтеся ви самі чи вас звільняє роботодавець: калькулятор показує останній день роботи за законними строками – з урахуванням випробувального терміну й стажу.
Законні строки
- Основний строк: чотири тижні до 15-го числа або до кінця календарного місяця (§ 622 Abs. 1 BGB). Для працівника він діє завжди, а для роботодавця – у перші два роки.
- Якщо звільняє роботодавець після тривалішої роботи, строк збільшується: від 2 років – один місяць, від 5 – два, від 8 – три, від 10 – чотири, від 12 – п’ять, від 15 – шість, а від 20 років – сім місяців, кожного разу до кінця місяця (§ 622 Abs. 2 S. 1 BGB).
- Випробувальний термін: щонайбільше шість місяців, строк два тижні, до будь-якого дня (§ 622 Abs. 3 BGB).
Що важливо
- Строк відраховується від отримання повідомлення про звільнення, а не від дати на листі.
- Лише письмово, із власноручним підписом – електронної пошти, SMS або факсу недостатньо (§ 623 BGB).
- Ваш трудовий договір або колективна угода можуть встановлювати інші строки (§ 622 Abs. 4 BGB).
Вас звільнив роботодавець? На позов про незаконне звільнення у вас лише три тижні: розрахуйте цей строк.
Загальна інформація, не юридична консультація. Для учнів на виробництві (Auszubildende), вагітних працівниць, осіб із тяжкою інвалідністю та інших діють особливі правила.