Срок увольнения с работы в Германии: когда заканчиваются трудовые отношения?
Увольняетесь ли вы сами или вас увольняет работодатель: калькулятор покажет последний день работы по законным срокам – с испытательным сроком и стажем.
Законные сроки
- Основной срок: четыре недели до 15-го числа или до конца календарного месяца (§ 622 Abs. 1 BGB). Для работников он действует всегда, для работодателей – в первые два года.
- Если увольняет работодатель после более долгой работы, срок увеличивается: с 2 лет – один месяц, с 5 – два, с 8 – три, с 10 – четыре, с 12 – пять, с 15 – шесть и с 20 лет – семь месяцев, каждый раз до конца месяца (§ 622 Abs. 2 S. 1 BGB).
- Испытательный срок: не более шести месяцев, срок увольнения две недели, к любому дню (§ 622 Abs. 3 BGB).
Что важно
- Срок идёт с получения уведомления, а не с даты на письме.
- Только в письменной форме с собственноручной подписью – электронная почта, SMS или факс не подходят (§ 623 BGB).
- Ваш трудовой договор или коллективный договор может устанавливать другие сроки (§ 622 Abs. 4 BGB).
Вас уволил работодатель? На иск о защите от увольнения у вас только три недели: рассчитайте этот срок.
Общая информация, не юридическая консультация. Для учеников, беременных работниц, людей с тяжёлой инвалидностью и других действуют особые правила.