Okres wypowiedzenia pracy w Niemczech: kiedy kończy się stosunek pracy?
Niezależnie od tego, czy sam wypowiadasz, czy wypowiada pracodawca: kalkulator pokazuje ostatni dzień pracy według ustawowych okresów – z okresem próbnym i stażem pracy.
Ustawowe okresy
- Okres podstawowy: cztery tygodnie na 15. dzień lub na koniec miesiąca kalendarzowego (§ 622 Abs. 1 BGB). Obowiązuje zawsze pracowników, a pracodawców w pierwszych dwóch latach.
- Jeśli wypowiada pracodawca po dłuższym zatrudnieniu, okres się wydłuża: od 2 lat jeden miesiąc, od 5 dwa, od 8 trzy, od 10 cztery, od 12 pięć, od 15 sześć i od 20 lat siedem miesięcy – każdy na koniec miesiąca (§ 622 Abs. 2 S. 1 BGB).
- Okres próbny: najwyżej sześć miesięcy, okres wypowiedzenia dwa tygodnie, na dowolny dzień (§ 622 Abs. 3 BGB).
Co jest ważne
- Okres biegnie od otrzymania wypowiedzenia, a nie od daty na piśmie.
- Tylko na piśmie z odręcznym podpisem – e-mail, SMS lub faks nie wystarczą (§ 623 BGB).
- Umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą przewidywać inne okresy (§ 622 Abs. 4 BGB).
Pracodawca cię zwolnił? Na skargę na bezprawne wypowiedzenie masz tylko trzy tygodnie: oblicz ten termin.
Informacja ogólna, nie porada prawna. Dla uczniów zawodu, kobiet w ciąży, osób ze znaczną niepełnosprawnością i innych obowiązują szczególne przepisy.