Pracodawca · 3 tygodnie po otrzymaniu

Pracodawca cię zwolnił? Oblicz trzytygodniowy termin na skargę

Twój pracodawca kończy twój stosunek pracy.

Jak rozpoznać to pismo

Nadawcą jest twój pracodawca; wypowiedzenie ma formę pisemną i jest podpisane.
Podaje dzień, w którym stosunek pracy ma się skończyć.
Nie ma pouczenia o środkach odwoławczych – termin wynika z ustawy.

Jaki termin obowiązuje?

Skarga na bezprawne wypowiedzenie: 3 tygodnie po otrzymaniu (§ 4 S. 1 KSchG). Jeśli koniec przypada na sobotę, niedzielę lub święto, termin kończy się w następnym dniu roboczym (§ 222 Abs. 2 ZPO (über § 46 Abs. 2 ArbGG)). Kalkulator na tej stronie oblicza dokładny dzień – krok po kroku.

Trzy tygodnie to krótko. Skargę można też zgłosić do protokołu w punkcie przyjmowania wniosków prawnych przy sądzie pracy.

Co się stanie, jeśli nic nie zrobisz?

Jeśli w ciągu trzech tygodni nie wniesiesz skargi, wypowiedzenie uznaje się z reguły za skuteczne.

Twoje możliwości

Od razu poszukaj porady: prawnik od prawa pracy lub związek zawodowy
Wnieś skargę w ciągu trzech tygodni – możliwe też bez prawnika
Zarejestruj się w urzędzie pracy (Agentur für Arbeit)
Poproś o świadectwo pracy (Arbeitszeugnis)

Kto może pomóc?

Prawnik od prawa pracy, związek zawodowy, punkt przyjmowania wniosków prawnych przy sądzie pracy – od razu

Pojęcia w tym piśmie

KündigungsschutzklageSkarga do sądu pracy na wypowiedzenie.ZugangDzień, w którym list faktycznie do ciebie dotarł.

Często zadawane pytania

Kiedy zaczynają się trzy tygodnie?

Od otrzymania pisemnego wypowiedzenia (§ 4 S. 1 KSchG) – od dnia, w którym dotarło do ciebie, a nie od daty na piśmie.

Czy potrzebuję prawnika?

Do samej skargi niekoniecznie: można ją zgłosić do protokołu w punkcie przyjmowania wniosków prawnych (Rechtsantragstelle) przy sądzie pracy. Doradzają też prawnicy od prawa pracy i związki zawodowe. Zarejestruj się także w urzędzie pracy.

Ile mam czasu?

3 tygodnie po otrzymaniu (§ 4 S. 1 KSchG). Jeśli koniec przypada na sobotę, niedzielę lub święto, termin kończy się w następnym dniu roboczym (§ 222 Abs. 2 ZPO (über § 46 Abs. 2 ArbGG)). Kalkulator powyżej pokazuje dokładny dzień z każdym krokiem.

Kto może mi pomóc?

Prawnik od prawa pracy, związek zawodowy, punkt przyjmowania wniosków prawnych przy sądzie pracy – od razu.

Informacja ogólna, nie porada prawna. To, czy ta decyzja jest prawidłowa i co jest słuszne w twoim przypadku, oceni poradnia lub prawnik. Ustawy prowadzą do oficjalnego niemieckiego tekstu na gesetze-im-internet.de.